بعد استمرار نظام العمل من المنزل لمدة تزيد عن 7 أشهر لجميع الموظفين باستثناء الأشخاص الذين يتطلب حضورهم في مقرات الشركة نظرًا لضرورية واجباتهم؛ استأنفت ايرثلنك العمل من الشركة بنسبة 50%، مع تطبيق الإجراءات الوقائية المشددة داخل الأقسام، وتوزيع الكمامات، ومواد التعقيم في أروقة الشركة؛ لضمان البيئة الصحية للموظفين.

إجراءات حماية الموظفين

قال مدير قسم الموارد البشرية؛ أوس فوزي: «قمنا بإنشاء برنامج حماية الموظفين لتقديم الخدمات الطبية، حيث أن صحة عائلة ايرثلنك من الموظفين لها الأولوية  خصوصًا بعد استئناف العمل في الشركة.»

وأكد: «لا يوجد الآن قسم في شركة ايرثلنك يعمل بنسبة 100% في الشركة. وذلك حرصًا منا على تطبيق التباعد الاجتماعي.»

الإجراءات الوقائية المشددة المتّبعة داخل شركة ايرثلنك:

لأن صحة موظفينا وتوفير بيئة عمل مناسبة لهم هي من أهم أولوياتنا؛ حرصنا على توفير مستلزمات السلامة في جميع الأقسام، منها:

• توفير بطاقة خاصة لكل موظف تمكنه من تسجيل الدخول والخروج من الشركة دون الحاجة لاستخدام بصمة الإصبع.
• توزيع الكمامات ومواد التعقيم على جميع الموظفين.
• تعقيم المكاتب والأروقة داخل الشركة عند انتهاء كل يوم عمل.
• توفير جهاز لقياس درجة الحرارة عند الدخول إلى الشركة.
• تطبيق التباعد الاجتماعي بين الموظفين.
• توفير وحدة طبية داخل الشركة لمتابعة الموظفين واحتياجاتهم.

دور الوحدة الطبية في ايرثلنك

تحدث قسم الوحدة الطبية عن الإجراءات والجهود التي اتخذها القسم والشركة للعناية بالموظفين المصابين خصوصًا في مدة الحجر الصحي.

 ففي حال الاشتباه بإصابة أحد الموظفين بالفايروس؛ يقوم الأطباء بإجراء الفحوصات والتحاليل اللازمة. وبعد التأكد من الإصابة؛ يُعطى  الموظف إجازة مفتوحة من قسم الموارد البشرية لحين شفائه الكامل.

وتلتزم الوحدة الطبية بتقديم جميع المستلزمات الطبية للموظف المصاب أو أفراد عائلته ابتداءً من الأدوية والمعدات الطبية، وانتهاءً بأجهزة الـ CPAP (اسطوانات الأوكسجين) على مدار 24 ساعة في اليوم؛ وإيصالها إلى منازلهم من قبل قسم الإدارة.»

إضافةً إلى ذلك؛ حرصت الوحدة الطبية على توعية الموظفين من خلال المحاضرات الفيديوية؛ والرسائل البريدية للتأكيد على ضرورة الالتزام بالإجراءات الوقائية.