-
If you have passion to excel and innovate; join our team! As pioneers and innovators of Internet services and technical solutions for the future; we are inviting you to share our long and enjoyable journey for excellence: [email protected]
-
فوائد العمل في الايرثلنكرز-
الرعاية الصحية للموظفين
-
الوحدة الطبية والتأمين الصحي والضمان الاجتماعي -
إنترنت مجاني -
إجازة مدفوعة الأجر ، إجازة مرضية ، إجازة كل ساعة -
الترقيات ، المسار الوظيفي لكل موظف
-
-
استقرار العمل
-
دورات تدريبية مدفوعة الأجر والتطوير المستمر وبرنامج HIPO -
فتح الباب للبدلة C والإدارة -
تقدير الموظفين المثاليين. -
تقنيات جديدة.
-
-
-
فوائد العمل في الايرثلنكرز
-
إجازات مدفوعة الأجر، إجازة مرضية، إجازات زمنية
من المزايا التي تقدمها ايرثلنك إلى الموظفين:
* إجازات مرضية مدفوعة ومؤمنه بتأمين صحي واسع النطاق.
* دقائق شهرية، وأوقات مرنة مسموح بها في أوقات الدخول تحسباً لأي طارئ.
* ساعات زمنية للحالات الطارئة -
الإنترنت المجاني في المنزل وخارج المنزل مع خدمة ايرثلنك وايفاي
عند انضمامكَ مع ايرثلنك سوف يتم توفير اشتراك انترنت مجاني من أي مزود خدمة قريب منك، وعند استخدامك للانترنت لن تحتاج لإعادة التعبئة أو الذهاب لمزود الخدمة خلال مدة استمرارك بالعمل مع ايرثلنك. -
الوحدة الطبية والتأمين الصحي والضمان الاجتماعي
توفر شركة ايرثلنك لكافة موظفيها الاعزاء وحدة طبية لمتابعة الحالات المرضية مع الموظفين ويتمتع الموظف بامتيازات الضمان الصحي على نطاق واسع. -
يتمتع الموظف بمسار مهني واضح مع إمكانية الحصول على ترقية وظيفية
ايمان ايرثلنك بموظفيها يجعلها تولي أهمية قصوى لكي يتمتع كل ايرثلنكر بمسار مهني ناجح وذلك من خلال الترقيات وتقديم فرص رائعة للتقدم الوظيفي ضمن نفس القسم او اقسام اخرى. -
برامج تدريب وتطوير لموظفي الشركة
تسعى ايرثلنك دومًا إلى خلق فرص لتدريب وتطوير الموظفين وذلك من خلال التعاون وخلق شراكات ناجحة مع مؤسسات تدريبية محلية ودولية فضلًا عن تشجيع الموظفين الموهوبين لمشاركة خبراتهم مع أقرانهم من خلال عقد دورات تدريبية داخلية تساهم في تطوير وتعزيز المعرفة الوظيفية. -
بيئة عمل مستقرة
تسعى ايرثلنك لخلق بيئة عمل مستقرة ومثالية مثل إقامة الفعاليات والانشطة الداخلية الهدف منها خلق جو مناسب يدعم الصداقات وروح الفريق .وايضًا بادرت ايرثلنك بالاهتمام ببيئة العمل من خلال توفير أماكن استراحة العمل، وإضافة العناصر الخضراء، لبث الطاقة الإيجابية وسعيًا لدعم أجواء ظروف العمل. -
باب الحوار والمناقشة مفتوح بين الموظفين والإدارة
عائلة ايرثلنك هي بمثابة عائلة واحدة ذات اواصر قوية ومتينة حيث تؤمن المؤسسة بمبدأ الحوار بين الموظفين والإدارات وذلك من أجل تذليل الصعاب وإزالة أي عوائق من شأنها أن تحول وتؤثر على رضا الموظف وقدرته على إنجاز الأعمال . -
جوائز تقديرية للموظف المثالي
تقدر ايرثلنك جهود موظفيها المميزين وذلك من خلال منحهم جوائز تقديرية على فترات مختلفة من السنة وفي مختلف النشاطات من خلال عقد مسابقات دورية و انشطة داخلية فضلًا عن وجود نظام تقييم أداء رصين وموثوق به يحفز الموظف على الانجاز.
-
-
-
ابدأ رحلتك المهنية مع الايرثلنكرز
نحن نبحث عن أشخاص موهوبين للانضمام إلى فريقنا وأن يكونوا جزءاً من ثقافة شركتنا.مبنية على التمكين والابتكار والتميز في الأداء.
-
-
-
-
كيفية الاستعداد للمقابلة
إذا كنت مستعدًا للحصول على وظيفة أحلامك، فهذا الدليل سيساعدك في كيفية إعداد نفسك للنجاح والمضي قدمًا في عملية التقديم والمقابلة.نحن هنا لمساعدتك على البدء بأمثلة وأدوات وموارد واقعية للحصول على وظيفة أحلامك.
-
-
-
-
التنوع والشمول
سعت إدارة ايرثلنك إلى الحصول على وجهات نظر مختلفة ومتنوعة من خلال مناقشة الخطط وتنفيذ الاستراتيجيات، وكذلك تقوم الشركة بتوفير طرق لتطوير وتمكين النساء من شغل مناصب قيادية داخل المؤسسة.
-
اصنع الفارق وكن الرائد معنا! نحن بانتظارك!
-
-
-
-
إيرث لينك بين التنوع والشمول
منذ عام 2005 ، بدأت إيرث لينك في إنشاء أول شبكة توفر الإنترنت محليًا ، وهي الآن أكبر مزود لخدمة الإنترنت في العراق. ولكن كيف استطاعت شركة محلية مواجهة الظروف التي عاشها بلدنا العزيز وإثبات نجاحها العملي على أرض الواقع لمدة ستة عشر عامًا؟
سعت إدارة Earthlink إلى الحصول على وجهات نظر مختلفة ومتنوعة من خلال مناقشة الخطط وتنفيذ الاستراتيجيات ودعم التحسين المستمر. كما أظهرت نتائج التصويت العام داخل الشركة ؛ وجد (87٪) من المشاركين المصوتين أن مديري أقسامهم يوفرون مساحة كافية لموظفيهم لتقديم فكرة تتعلق بتنفيذ العمل ، أو لوضع خطط داخل تلك الأقسام ، مما يزيد بدوره من فرص الإبداع والابتكار داخلها. القسم والشركة بشكل عام.
سعت إيرث لينك لاختراق حاجز السقف الزجاجي بغرض إيجاد طرق للنهوض بالمرأة وتمكينها من شغل مناصب قيادية ، حيث شغل (8٪) من موظفي إيرثلنك مناصب قيادية ومناصب فنية عليا.
-
-
صرح محمد العواد ، رئيس إدارة الشؤون المؤسسية ، أن إيرثلنك تمكنت من إزالة العقبات (الأسقف الزجاجية) التي تقف في طريق وصول المرأة في إيرث لينك إلى مراتب أعلى في السلم الوظيفي ، سواء كانت تشغل مناصب قيادية ، أو مواقف فنية متقدمة ، من خلال توفير وسائل التطوير العلمية والإدارية لدعم مفاهيم الشمولية والتنوع في الموارد البشرية على حد سواء.
بالإضافة إلى ذلك ، سعت إدارة الشركة إلى منح جميع الموظفين حقوقًا متساوية ، وتوفير بيئة عمل قائمة على الاحترام المتبادل والمساواة بين أعضاء الشركة ، وتوفير فرص النمو الوظيفي للجميع ، وتسهيل الوصول إلى الموارد والفرص المتاحة داخل المنظمة ، وكذلك كمشاركة كاملة في تحقيق النجاح للشركة.
يهدف EarthLink إلى توسيع بيئة عمل شاملة ومتنوعة من خلال رفع مستوى الوعي بين موظفي المنظمة وتعزيز بيئة عمل ترحب بوجهات النظر والأفكار المختلفة وتحتضنها ، واحترامها وتقديرها كجزء مهم من نظام الشركة.أحمد هلال - قسم الموارد البشرية
-
-
-
-
