بيئة العمل المثالية لها تأثير كبير في تحفيز الموظفين للعمل بجد. في معظم الأحيان نجد أن ما يمثل البيئة العمل المثالية هو المشاركة والتعاون بين أفراد الفريق الواحد لتحقيق الأهداف العامة للمؤسسة. ويحرص بعض أرباب العمل على سؤال الموظفين الجدد عن نوع بيئة العمل التي يفضلونها أثناء المقابلات، إذ أنهم يسعون للتأكد من أن بيئة وثقافة العمل ملائمة للموظف.
مع إدراك أصحاب العمل أنه إذا كان الموظفون غير مرتاحين في بيئة العمل، فإن دافعهم نحو التطور ورضاهم وأدائهم يكون منخفضًا؛ إذ يسارع الموظفون غير الراضين عن عملهم إلى تولي وظائف بديلة، والأسوأ من ذلك أنهم قد ينشرون السلبية والعداوة بين بقية أعضاء الفريق.
يتوقع الموظفون من قادتهم ليس فقط توصيل أهداف الشركة ورؤيتها واستراتيجياتها بوضوح، ولكن أيضًا الالتزام بها. غالبًا ما يجد المدير الذي لا يقود موظفيه بمصداقية ويكون بمثابة قدوة لهم فإن الفوضى ستعم أجواء هذا الفريق.
لذا، من المهم أن يكون هناك إبلاغ عن أي إرشادات على الفور لتجنب تكوين أي عادات سيئة، ويجب على أصحاب العمل توفير منصة للموظفين للتعبير عن آرائهم.
ويعد الاستماع إلى القضايا والمخاوف التي تهم الموظفين أمرًا مهمًا في بناء علاقات جيدة وجديرة بالثقة معهم. بالإضافة إلى ذلك؛ يجب على أصحاب العمل التصرف بشأن القضايا والاقتراحات المقدمة، وإلا سيتوقف الموظفون عن المشاركة في المناقشات إذا كانت الشركة لا تقدر آرائهم وتساهم فيها.
ويعد التواصل مهمًا في الشركة لأنه يضمن أن تكون جميع الأطراف على تفاهم فيما يتعلق برسالة المؤسسة. لسوء الحظ؛ يركز العديد من أصحاب العمل على إعطاء التعليمات للموظفين بدلًا من تبني نهج أكثر تعاونًا. النهج الأكثر فائدة هو النظر في أي أفكار قد تحسن أداء الشركة ودمجها في الاستراتيجية الشاملة، وغالبًا ما يكون لدى القوى العاملة فهم أفضل للعمليات والبروتوكولات من الإدارة لأنها تستخدمها كل يوم وبالتالي فهي في وضع أفضل لتحسين الإنتاجية.
يهدف أصحاب العمل إلى جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها في المؤسسة. الحقيقة هي أن الموظفين الموهوبين مستعدين لتغيير وظائفهم عندما لا تقدم وظائفهم الحالية أي تحديات أو فرص جديدة للنمو. إذا كان الموظفون لديك مجتهدون ولكنهم راكدون في السلم الوظيفي، فمن المحتمل أن يبحثوا في مكان آخر.
وتملك بيئة العمل المثالية برامج تدريب وتطوير للموظفين. إذا كانت الشركة مستعدة لاستثمار الوقت والمال في تدريب موظفيها، فسيشعرهم ذلك بالمكافأة والتقدير.
وعندما يتمكن الموظفين من تطبيق المهارات والمعرفة المكتسبة في عملهم، فإن دافعهم وأدائهم سيتحسن وهذا ما يخلق بيئة العمل المثالية، وبصفتك صاحب عمل، تقع على عاتقك مسؤولية إعداد موظفيك للتغييرات التي تطرأ في العالم.
على سبيل المثال، تتطور التكنولوجيا دائمًا وهنا يأتي دور برامج التدريب على كيفية استخدام أحدث التقنيات.
غالبًا ما يضحّي الموظفون بأهدافهم الشخصية واحتياجاتهم واهتماماتهم لتنمية حياتهم المهنية. يجب أن تقوم بيئة العمل المثالية بتدريب الموظفين وتحفيزهم على عيش حياة متوازنة.
قد يكون الموظفون على استعداد للعمل لساعات إضافية كل يوم لكسب ترقية أو زيادة في الراتب، لكن يجب أن يتحمل أرباب العمل مسؤولية تدريب الموظفين على فوائد التوازن بين العمل والحياة.
ويفهم بعض الموظفين أهمية الموازنة بين عملهم وحياتهم الشخصية، فهم يعملون في الشركات التي تسمح لهم بأخذ إجازات سنوية وأيام العطلات من حين لآخر.
وتلعب مساعدة الموظفين دورًا كبيرًا في تحقيق التوازن بين العمل والحياة وتحسين رضاهم الوظيفي.
يمكن لأرباب العمل خلق بيئة عمل إيجابية من خلال تقدير جهود الموظفين لتحسين أدائهم. ويعمل أرباب العمل بجد لإكمال مهامهم في المواعيد النهائية المحددة، والبعض منهم يعمل لساعات غير مدفوعة الأجر لضمان إنجاز عملهم على أكمل وجه في الوقت المحدد. إن مكافأة مثل هذه الجهود تشجع الموظفين على فعل المزيد في المستقبل. ومع ذلك، عندما لا يعترف أرباب العمل بمثل هذا الجهود، يبدأ الموظفون في تقديم الأعذار لسوء الأداء. وتعتبر المكافآت النقدية جيدة ولكنها ليست الطريقة الوحيدة لمكافأة الجهد.
يُعد الاعتراف بأداء الفريق أمرًا مهمًا ولكن يجب على المدراء تقدير أداء الموظفين والجدية التامة في خلق بيئة العمل المثالية والإيجابية لموظفيهم.
مثل هذه البيئة تقلل معدل إستقالة الموظفين وتبني سمعة الشركة، لأن الإيجابية تبني مستويات أعلى من الرضا الوظيفي، مما يؤدي بدوره إلى تحسين أداء الموظفين.
ابق على اطلاع بأخبار ومقالات EarthLink
جميع الحقوق محفوظة لـ ايرثلنك © 2022
عربي | ||
English | ||
EarthLink is a Home User app and Reseller App is an app for resellers to keep a track on their business.
يتطلب التقديم لإنشاء برج جديد من ايرثلنك ارسال طلب يحتوي على الموقع الجغرافي المقترح للبرج بصيغة KML لتتمكن فرقنا التقنية من معرفة ودراسة الموقع. ولتحصل على الموقع بهذه الصيغة بإمكانك استخدام خرائط google بعد تسجيل بإستخدام حسابك الشخصي من Gmail. وقم بفتح “خرائط Google” ثم انتقل الى القائمة بالضغط على المربع بجوار مربع البحث “ابحث في خرائط Google” واضغط على “أماكنك المفضلة” في القائمة التي ستظهر.
في القائمة الجديدة التي ستظهر انتقل من “مصنف” الى “الخرائط” بالضغط على الكلمة،
ثم اختر “انشاء خريطة” الموجودة في اسفل القائمة. سيقوم الموقع بتحويلك الى صفحة
جديدة، قم بالبحث عن موقع البرج في الخارطة وتحديده. بإمكانك استعمال “إضافة علامة” الموجودة في اعلى الصفحة لتحديد الموقع وتسمية العلامة ثم حفظها.
الان، يمكنك حفظ الخريطة بصيغة KML بالتوجه الى النقاط الثلاثة المقابلة لعنوان الخريطة في النافذة البيضاء اعلى الصفحة، واختيار “تصدير الى ملف KML” قم بوضع علامة صح امام مربع ” تصدير الى ملف KML(لدعم كامل للرموز، استخدم KMZ) ثم اضغط على تنزيل. وقم بإرفاق الملف الذي تم تحميله مع طلب انشاء البرج.