تقدم برامج التدريب فرصة لتوسيع المعرفة وصقل المهارات للموظفين جميعًا، لكن العديد من أصحاب العمل يجدون أن برامج التدريب والتطوير مكلفة، كما يستنفذ الموظفون وقت العمل أثناء حضور الدورات التدريبية، مما قد يؤدي إلى تأخر إكمال المشاريع على الرغم من هذه العيوب، إلا أن التدريب والتطوير يوفر للشركة والموظفين مزايا تجعل التكلفة والوقت استثمارًا مفيدًا. فكيف ذلك؟

معالجة نقاط ضعف الموظفين

يعاني معظم الموظفين من بعض نقاط الضعف في مهاراتهم في مكان العمل. ويتيح لك البرنامج التدريبي فرصة تقوية المهارات التي يحتاج كل موظف إلى تحسينها، من خلال برامج التدريب والتطوير ينتقل الموظفين إلى مستوى محترف ليكونوا متساوين بالمهارات والكفاءات.

ويساعد التدريب في تقوية الروابط داخل المؤسسة التي تعتمد بشكل كبير على الآخرين لإكمال مهام العمل الأساسية. ويؤدي توفير التدريب اللازم إلى إنشاء طاقم عمل يمكن لأفراده تولي مهام بعضهم بعضًا حسب الحاجة، أو العمل ضمن فرق، أو العمل بشكل مستقل دون مساعدة أو إشراف من أشخاص الآخرين.

تحسين أداء الموظفين

يتحسن أداء الموظف الذي يتلقى التدريب والمعرفة اللازمين بالتدريج، وقد يبني التدريب أيضًا ثقة الموظف لأنه أصبح يتمتع بفهم أقوى لمجال الشركة ومسؤوليات وظيفته. قد تدفعه هذه الثقة إلى تقديم الأداء بشكل أفضل والتفكير في أفكار جديدة تساعده على التفوق.

ويساعد التدريب المستمر أيضًا على أبقاء الموظفين مطلعين على  التطورات التقنية. إذ يساعد الموظفون الأكفاء العارفين بالتحديثات في  التكنولوجيا المتغيرة أي مؤسسة في أن تكون في المقدمة وأن تقتحم مجال المنافسة القوية في مجالها الخاص.

التدريب والتطوير المنظم: ايرثلنك أنموذجًا 

يضمن برنامج التدريب والتطوير المنظم حصول الموظفين على خبرة أولية وخلفية معرفية. حيث يصبح لديهم معرفة بالسياسات وإجراءات العمل الأساسية للشركة.

من برامج التدريب التي قدمتها ايرثلنك لسنة 2021:

1- برنامج ELITES، المخصص لتدريب 100 طالب وطالبة وتعليمهم ثقافة سوق العمل.

2- برنامج ايرثلنك للتأهيل الوظيفي، مقدم للخريجين الجدد لصقل مهاراتهم.

3- ورشات تدريبية للوكلاء، لغرض تطوير أعمالهم.

4- برنامج CS50x Iraq، المخصص لتعليم الشباب جميع أساسيات الحاسوب والبرمجة.

فضلاً عن برامج التدريب الداخلية المقدمة من ايرثلنك لموظفيها:

1- برنامج LinkedIn learning المخصص لزيادة مهارة الموظفين الأكفاء وزيادة قدراتهم العالية.

2- ورش DMAIC التدريبية، التي تهدف لمعرفة ثقافة التطوير المستمر للعمليات المؤسسية داخل ايرثلنك.

3- ورشة تدريبية من شركة EY للخدمات المالية قدمتها لقسم الحسابات في الشركة.

4- ورشة المشروع الوطني FTTH Project Training، تدريب على آليات كابينة الكابل الضوئي.

5- ورشة Change Management Training، تدريب على أساليب القيادة والإدارة.

وهناك العديد من البرامج المقدمة من الشركات والجامعات المختلفة، كانت ايرثلنك الداعم الأكبر فيها، مثل: 

1- مشاركتها في حفل تخرج برنامج Re:Coded، ومساهمتها في دعم وتشجيع الشباب عن طريق اختيار نخبة من المتفوقين للعمل في داخل المؤسسة.

2- مخيم تدريبي Mesopotamia Camp، مخصص للشريحة الطبية.

3- ورشة تدريبية مختصة في مجال البرمجة DNA Scholarship التي أطلقتها جوجل لطلاب الهندسة.

تعد فرص تطوير الموظفين ضرورية لضمان النمو المستمر والتقدم في الوظيفة. كما أنها حاسمة لضمان الاحتفاظ بهم.