هل حان الوقت لتحديد مسارك المهني ولا تستطيع اتخاذ القرار؟ أمامك طريقين؛ المسار التقني والمسار الإداري للتخصص في مهارة معينة، أو تدير الفريق وتساعده على تحقيق الأهداف.

إن من أهم مقومات النجاح المهني هو وضع خطة مستقبلية واضحة، لكن كثيرًا منا لا يعلم الفرق بين هذين المسارين. في هذا المقال سنوضح لك صفات كل منهما لمساعدتك على اتخاذ القرار.

عند اختيارك للمسار الإداري، فإنك ستعمل على إدارة الفريق، والتخطيط، والتوجيه، ومساعدة الأفراد على إكمال مهامهم. على عكس المسار التقني الذي يمكنك من التخصص في مجال معين.

قبل اتخاذ القرار عليك أن تسأل نفسك، هل أنا شخص يحب التخصص، والبحث لتطوير مهاراته في هذا التخصص؟ أم أنا ذلك النوع الذي يبدع في الإدارة، والتخطيط، وتدريب الفريق؟

من بين المسار التقني والمسار الإداري.. ماذا تختار؟

يتيح لك المسار التقني التخصص بمهنة، أو حرفة، أو مهارة معينة لتصبح خبيرًا فيها. الأمر الذي يفتح لك مجال التميز عن غيرك كونك الأكثر دراية وعلمًا في هذا المجال، الأمر الذي سيتطلب منك كثيرًا من البحث والتطوير.

وبين المسار التقني والمسار الإداري اختلاف كون الأخير يتطلب إدارة مهام يومية وعاجلة، ومتابعة آخر التطورات والتقنيات الحديثة. على عكس التخصص الإداري الذي يعنى بالتخطيط الاستراتيجي.

أهم ميزة في المسار التقني أنك ستتفرد عن بتخصصك وتعمل على تطويره

يختار الموظف المسار التقني لأنه يفضل تطوير مهاراته في المهنة التي اختص فيها. وتراه لا ينفك يبحث عن تقنيات، وأدوات، وطرق جديدة لتحسين جودة عمله.

أم اختار المسار الإداري؟

تختار المسار الإداري لأنك بارع في القيادة، والتوجيه، والإرشاد، والتخطيط الاستراتيجي. حيث يتطلب منك المنصب الإداري معرفة واسعة في جميع أدوات الإدارة والأعمال لقيادة الفريق وتوجيهه للعمل الإبداعي. إضافة إلى وجوب معرفة عميقة بجميع مجالات عملك وعمل فريقك. فكونك في منصب إداري يتوجب عليك فهم ما يتقنه أعضاء فريقك.

وأهم ميزة في المسار الإداري أنك ستعمل على التخطيط وتوجيه الفريق لإكمال الأعمال بدلًا من خوض الأعمال اليومية بنفسك. يتطلب منك المنصب الإداري حضور الكثير من الاجتماعات، والمباحثات، والتخطيط، والتنظيم.

بعض المهارات القيادية:

• مهارة التواصل والتعامل مع الآخرين.
• القدرة على اتخاذ القرار وحل المشاكل.
• التخطيط والتنظيم.
• التفكير الاستراتيجي وإدارة المشاريع.
• التوجيه والتدريب.
• الوعي التجاري.
• تفويض الأعمال لبقية الفريق.

في النهاية عليك اختيار ما هو الأنسب لك وليس ما يعرض عليك. استكشف من حولك، أسأل واطلع على عمل الموظفين العاملين في كلا المسارين من حولك لمساعدتك في اتخاذ القرار.

وتذكر أن الوقت لم يفت أبدًا على تغيير المسار إن لم يكن يناسبك! ولكن من المهم جدًا معرفة أن التغيير لمجرد التغيير ليس هو الخيار الأفضل دائمًا.

8 أسئلة تساعدك على تحديد ميولك المهني بين المسار التقني والمسار الإداري

1– هل تفضل البحث واستكشاف أدوات وتقنيات عمل جديدة؟ إذًا ميولك تقني

2- هل تحب قضاء وقتك في شرح وتعليم الآخرين وإرشادهم؟ إذًا ميولك إداري

3- هل انت شخص يمكنه عقد وحضور الاجتماعات، ومناقشة العروض التقديمية؟ إذًا ميولك إداري

4- هل تفضل إكمال المهام اليومية على الخطط الاستراتيجية؟ إذًا ميولك تقني

5- هل أنت شخص مجهز بما فيه الكفاية بالأدوات الإدارية لمساعدة الشركة على تحقيق أهدافها؟ إذًا ميولك إداري

6- هل إدارة المشروع وتنسيقه ووضع ميزانيته أمر يخصك؟ إذًا ميولك إداري

7- هل تمتلك مهارة تواصل قوية؟ شفوية كانت أم كتابية؟ إذَا ميولك إداري

8- هل تفضل التفرد في مهنتك  وأدواتك والتميز عن الآخرين؟ إذًا ميولك تقني

التدرج الوظيفي في المسار التقني والمسار الإداري داخل ايرثلنك: