للوهلة الاولى قد تستغرب من مصطلح «الأمان الوظيفي» وما علاقة كلمة الأمان بالوظائف، لكن هل يفكر الموظفون بهذا المصطلح قبل بدء حياتهم المهنية؟

الأمان الوظيفي باختصار يعد ضمانًا بأن الموظف يمكنه الاحتفاظ بوظيفته لمدة زمنية جيدة، على الرغم من اختلاف العوامل المحيطة التي من الممكن أن تؤثر على العمل نفسه.

العوامل التي تؤثر على الأمان الوظيفي:

يشوب الأمان الوظيفي عوامل عدة تؤثر بشكل أو بآخر على الموظفين ومنها:

• الظروف الاقتصادية.
• ظروف العمل: إذا كان العمل مزدهرًا فيمكنه إبقاء الموظفين.
• التشريعات المحلية المنظمة لإنهاء العمل والتي تتيح لبعض المؤسسات إنهاء الخدمة دون مشاكل، مما قد يؤثر على الأمان الوظيفي.
•  العوامل الفردية للموظف من الأداء، والتعليم، وموقع العمل، والخبرة، وغير ذلك.
• مدى أهمية مهارات وخبرات الموظف للشركة.

فوائد الأمان الوظيفي

الأمان الوظيفي أمر بالغ الأهمية لأي موظف. ولكنه مهم أيضًا وبالمقدار نفسه لأصحاب العمل، ويعد ضمان الدخل من أهم النقاط التي يركز عليها الموظف والذي سيقلل من مخاوفه داخل بيئة عمله، ويرفع من إنتاجيته في بيئة عمله.

وتعمل الوظيفة المضمونة على تحسين مستوى كفاءة الموظف وإنتاجيته، فالأمان الوظيفي يؤدي عادةً إلى جو أكثر استرخاءً في مكان العمل، وعمل جماعي أفضل بين الموظفين.

أخيرًا، يعزز الأمن الوظيفي الراسخ أيضًا من سمعة المنظمة وصورتها. ويفضل العديد من العملاء العمل مع المنظمات التي تعامل موظفيها بشكل جيد.

توفير البنية التحتية والأدوات اللازمة

لا يمكنك جعل الموظف يعتقد أنه آمن إذا لم تمنحه الأدوات اللازمة لأداء وظيفته بشكل جيد. فضلًا عن فهم احتياجاته، وتوفير البنية التحتية، والأدوات التي يحتاج إليها. 

ويتعلق إنشاء الأمان الوظيفي للموظفين والحفاظ عليه بشكل أساسي على اعتراف المؤسسة بأنها ستكون جيدة بقدر إجادتها لبناء الهيكل الخارجي، من خلال توفير الاستقرار لموظفيها ليتمكنوا من مواصلة العمل، كما يمكن تحسين إنتاجيتهم مع تقليل تكاليف المؤسسة. وبهذا تكون مؤسسة ناجحة بنجاح موظفيها.

كيف حققت ايرثلنك الأمان الوظيفي لموظفيها

• المكافآت المجزية: تحفز الموظف على تقديم أفضل ما لديه، وضمان حصوله على التقدير الذي يستحقه.
• تجري ايرثلنك تقييمًا سنويًا للموظفين حسب الأهداف السنوية المحددة لهم ، وتقدم لهم  المكافآت السنوية بناءًا على ذلك.
• يحصل الموظف على إجازة مدفوعة الثمن في حال أراد قضاء عطلة، مع وجود إجازات زمنية محددة.
• تلبية الاحتياجات التدريبية للموظفين، والمساهمة في تزويد المشاركين فيها بالمهارات الوظيفية التي تساعدهم على تطوير أدائهم ومعرفة المسار الوظيفي الملائم لهم.
• الضمان الصحي، حيث يتمتع موظف ايرثلنك بوصول مجاني لخدمات شبكة واسعة من العيادات والمنشآت الصحية المختلفة الاختصاصات، فضلا عن الوحدة الطبية التي توفر استجابة سريعة للاحتياجات الطارئة والتي تعد من أهم ما توفره الشركة لموظفيها، حيث الإجابة من الكوادر الطبية تكون على مدار الساعة.
• الخصومات الدائمة تُقدم للموظفين من مختلف الشركات والخدمات الداعمة في داخل العراق.
• نظام الضمان الاجتماعي لجميع الموظفين.
• فرص الترقية في المسار الوظيفي إلى مستويات وظيفية أعلى.

إن الرغبة في تطوير سير الحياة المهنية يتطلب أن يحافظ الموظف على وظيفته، ولا ينتابه القلق بشأن المخاطر المختلفة التي قد تجعلنا نفقد وظيفتنا، يمكننا التركيز على القيام بعمل أفضل وتطوير سير حياتنا المهنية.

ومع ذلك؛ يحتاج القائمين على التوظيف وأصحاب الأعمال إلى تطوير سياسة أمن وظيفي واضحة، مما يؤدي إلى تحسين الإنتاجية والنجاح في مكان العمل.